尊敬的鴻宇集團董事長李吉善先生，尊敬的熊秘書長，公司全體同仁，大家好！被提名在鴻宇集團第二次職工演講大會上發言，誠惶誠恐。因本人水平有限，演講內容難免處處糟粕，請大家指正，不勝感謝！
我的演講題目是：
我們的理想——做合格的職業人！
曾經很長一段時期，我工作找不到感覺，自己能干什么，能干好什么，始終不能定位，總是怨天尤人，其結果就是工作效率低、工作成本高，明天能干什么心中無底。現在終于明白了，其根本原因就是自己不是一個合格的職業人，不具有職業人應當具備的素質。
長期以來，鴻宇集團致力于人才的培養和人才隊伍的建設，多次舉辦內部培訓和外部培訓，以我本人為例，先后參與了ISO9000、ISO14000和OSHAS18000的培訓、建筑業職業經理人培訓、房地產業信用管理師培訓，均取得了培訓合格證書，同時多次參與了有關企業執行力方面的培訓。自己從一個電腦盲，到能熟練使用電腦辦公，從一個傳統的國有企業下崗職工，成為一個在任人唯賢的民營企業中具有一定生存能力的職員，從一個法律工作的崇拜者和愛好者，成為一名的法律工作者，這一切除了自身努力，更關鍵是得益于公司給了我學習、鍛煉的機會和平臺。下面根據自己的學習經歷，談一下作為職業人的基本要素，以期和大家共勉。
職業人要具有勝任工作的專業技能，職業人是在人才自由流通、自主擇業、同用人單位實行雙向選擇的機制下的產物。用人單位根據經營管理的需要設置職位的同時也設置了崗位任職要求、工作職責和薪酬標準，作為職業人，只有具備滿足崗位任職要求的資格和履行工作職責的能力，才能與用人單位攜手合作。所以，我們要學得一技之長，要掌握所在崗位的專業知識，要具有專業精神，努力鉆研業務，提高崗位業務水平和工作能力，不斷地學習是我們賴以生存的前提。
職業人要具有良好的品德和職業道德，要恪守道德底線。有才無德是歪才，損害公司利益和他人利益的所謂人才，其實就是害群之馬，是侵害企業機體的毒瘤。我們不能成為這樣的人！我們要充分認識到公司利益高于一切，我們不能把個人的利益和公司的利益混為一談，更不能把自己或與自己相關的利益以任何借口強加給企業，如果這樣，無異于盜竊。公司是全體員工生存的平臺，個人利益不能與之發生沖突。我們要維護公司的利益，愛護公司的形象，忠實于公司的事業，把公司當作自己的大家庭，立足本職，致力于公司的建設。
職業人要具有良好的團隊協作的精神，我們不能以自我為中心，我們的崗位只能是企業管理構架中的一個組成部分，就好比巨輪上的一顆螺絲釘。職業人要恪守敬業的標準，響應是個人價值的最佳體現，個人價值的體現是建立在團隊對我們的需要程度上。所以，每當上級向我們發出倡議或團隊中有人尋求工作援助的時候，我們不能置之不理，更不能視而不見，在第一時間作出響應就是我們必須的事情，因為這直接體現我們在企業存在的價值。
職業人要有工作計劃和目標，要自覺設定工作的質量標準。永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了看時間。只有長期不懈地堅持并使之成為一種習慣，我們才能成為真正的職業人。職業人應嚴格遵守規范，規范是一種權威，規范是一種精神，我們做任何事情都要講規范，因為它是我們工作必須的，規范是一種可貴的習慣，這正是它不容易養成的原因。沒有規范，就沒有權威，企業就等于沒有框架，規范意味著教我們不但懂得做人和做事，而且還懂得如何去做好它們。企業制度就是規范之一，我們只能遵守，不能違反，更不能抗拒。
職業人要致力于完善過程，只講結果，不要解釋。因為解釋是不能解決問題的，解釋意味著我們將要推卸責任并且要別人來承擔。善于解釋，不講結果的人，將會導致整個團隊工作效率低下、銜接脫鉤，增大管理成本，降低經濟效益。所以，我們不要解釋，更不要推諉，我們追求的是滿意的結果。我們要要懂得如何縮短工作戰線，我們常常把簡單的事情復雜化，既增大了成本，又貽誤了戰機，這是大多數職業人的通病。我們應當力求把復雜的問題用最簡捷的方法和流程加以解決，以追求相同或更佳的效果。
職業人要低調做人、高調做事，切記不能把兩者顛倒過來。應當腳踏實地地做事，直奔主題。我們不應當把主要精力用在口頭上，更不應當把主要精力用于向領導匯報上，因為把工作做好是我們應盡的責任，解決困難和問題是我們份內的工作。如果我們把主要精力用于如何應付和贏得領導的滿意上，必然會降低工作質量，同時還有可能影響領導的正常思維和正確決策。
作為職業人，我們應當堅定執著、信守承諾，應當永遠進取，保持健康的心態，腳踏實地，認真履行職業人應有的職責和義務，提高職業素質，我們的前景將更加廣闊。
各位同事，以上是我發自內心的感言，真誠盼望與大家共同勉勵，共同進步,使我們成為一個合格的職業人。無論身在鴻宇，還是在其他企業，當我們人在職場，就一定要嚴格按照職業人的標準要求自己。最后，衷心祝愿鴻宇集團事業更加欣欣向榮、蒸蒸日上，祝愿全體同仁家庭幸福、身體健康！
謝謝大家!