眾所周知，1加1等于2，那么為什么又有人說1加1大于2呢？因為這里每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個公司一個集體一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么這個公司這個集體這個團隊一定是一個和諧的團隊一個據有強大戰斗力的團隊，這樣的團隊工作起來就一定能都取得事半功倍的成果。這難道不是1加1大于2的么？
所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起形成一股強大的力量形成一個強有力的集體。記得2013年“葡萄采摘節上”集團為了活躍職工工會生活組織了一次拔河比賽，比賽時男隊和女隊各站一方但最后女方獲勝賽后總結男隊雖個個張飛但沒有劉備集體指揮一盤散沙，而女方步調一致，齊心合力所以勢不可擋大獲全勝，一個簡單的游戲卻闡明了一個道理“團結就是力量”。
時光如駒，歲月如梭轉眼間我已在鴻宇工作兩年，兩年的學習兩年的工作使我充分認識和體會到鴻宇成功的企業奧秘---“團隊”。鴻宇沒有高、精、尖的設備，沒有大師級的高管，沒有獨門秘籍，我們的成功依靠只有草根的誠信，狼族的團結，精誠的合作，無謂的拓展才打造出今天的鴻宇。
何為鴻宇的團隊精神？我認為鴻宇的團隊精神就是，“相互信任、相互包容、相互謙讓”。
相互信任，古典小說《三國演義》中一則故事：劉備打了打敗仗，正在哭啼，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了。”劉備說：“子龍是我故人，安肯反也。”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能動搖乎？”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹營去了。”劉備說：“子龍必有原因。再說子龍反者斬之。”正是這種信任，趙子龍7次殺進曹營，殺敵無數救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安，這就是信任的力量。俗話說“嘴上沒毛辦事不牢”，很多大公司都不愿意啟用年輕人，都認為年輕人經驗少人脈少做事不靠譜。可是今天的鴻宇集團很多公司的總經理都很年輕，并委以重任，這是一種信任也是一種挑戰，我相信這種信任要承受多大的勇氣和挑戰也必將帶給鴻宇更多優秀的團隊。
相互包容。中共中央政治居委員、北京市委書記劉琪在談到和諧包容的同志關系時說：“包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事才能公事。”俗話說：牙齒還有碰到舌頭的時候。婆媳矛盾、上下級矛盾是千年不變的主題，只有做到相互理解相互包容才能化解矛盾和諧共事，我記得我曾問過我的一個同事：“領導喜歡什么？”他笑嘻嘻的說“你是要送禮啊”我說“不是，我只是覺得和領導工作2年了，除了工作我沒看到他有什么愛好”。我的同事和我笑著說：“領導的愛好其實只有工作。”聽完這句話我明白了很多，其實很多員工都說老板精力旺，工作跟不上老板就發火，工作很苦惱，其實不然每個領導者都面臨著巨大的壓力，同時每個成功者的背后也都付出了很多，華為老總任正非每天只睡5個小時，每天早上很早就上班，華為的員工也開始每天很早上班任勞任怨才鑄就了今天的輝煌。海爾集團的張瑞敏在創業初期每天都是睡在工廠，今天的海爾人因為海爾而驕傲。每個成功領導者的背后都有無數的矛盾和不理解，但也正是因為從不理解到理解到認同到理想到成功，才成就了今天一個又一個優秀的企業，鴻宇也一樣集團有自己的未來規劃我們有自己的未來愿景，只有小的希望和大的希望綁在一起才能鑄就共同成功，在這里我想代表集團的管理層和在座的各位說聲：“謝謝你理解我”。同時我也想代表集團全體員工想各位領導說聲：“謝謝您理解我”。
相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”這是70年代非常響亮的口號，現在可能有人說這句話過時了現在應該是“見榮譽就上，見困難就讓”。這才是真理，鴻宇十歲了，鴻宇長大了可是見困難就上的的精神我們依然保留，因為我們知道這是我們的傳家寶，困難是讓你成熟的唯一途徑，也是伴你成功的臺階，只有一步一步的攀登你才能成功，也只有攻克一個又一個難關你才能真正的成為勇者，“兩軍陣前勇者勝”敢于亮劍才能成功。”“見榮譽就讓”這個傳統我們也保留了，每到年終總結會，當所有公司的總經理看到自己的員工上臺領獎之時，那燦爛的笑容比自己領獎還要開心，他們深深懂得今天的成功離不開每一位員工的辛勤努力，榮譽是集體的，為了團隊的榮譽拼搏再苦再累無怨無悔。
這就是我們的鴻宇團隊，由無數的小1組成默默地奉獻、積累我相信時間會證明我們的選擇，1加1不等于2也不等于3，它等于無限的成功。